公司加大工作量，使你無法完成，逼員工辭職，合理嗎

2024-06-05 30

普法內容

單位逼勞動者自己辭職，如果用人單位違反勞動合同或者《勞動合同法》相關內容，勞動者應當?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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公司不安排工作逼辭職違法嗎
在勞動合同有效期內，若雇主并未為其所聘任的員工分配任何實質性的任務或職責，那么根據(jù)現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，這并不構成違法行為。若由于并非由受雇員導致的各種因素，致使企業(yè)暫時處于停工或停業(yè)狀態(tài)，并且該情況在一個完整的工資支付周期內持續(xù)存在，那么

2024-04-25 33
懷孕期公司加大工作量，合法嗎
女職工勞動保護特別規(guī)定：第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時

2024-06-26 43
員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎
勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

2024-06-07 39

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公司逼迫員工辭職，還用童工，無社保
了，這個時候請注意：在原單位有購買的注意了，一定要及時處理自己的社保辭職后社保處理方式：1、要是辭職后有新單位接收滴話，可以由新單位繼續(xù)繳納社保;2、找一個企業(yè)掛靠繼續(xù)繳納社保，但是這樣不劃算，由企業(yè)

2022-09-27 15,340
公司不讓員工加班，員工已經無理由要求辭職，合法嗎？
不讓加班合法，自動離職要賠償用人單位損失。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產經營工作需要，經與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。法

2022-04-16 15,340
公司加強工作強度強制加班逼員工辭職應該怎么解決？
如在勞動合同中有明確的崗位約定，公司任意調整是不合法的；只有當勞動者不勝任現(xiàn)有崗位，經培訓，調整到新崗位，又不勝任的，公司才可以解聘。。如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。

2023-01-07 15,340
公司以曠工逼員工辭職，員工該怎么處理
單位的有些員工勞動紀律觀念差，經常出現(xiàn)無故曠工的情況，有些甚至是與單位不辭而別。對該種情況，單位不可放之任之，否則，在單位未予其正式解除勞動合同前，其都是單位員工，單位就要承擔相應的責任。遇到這種情況

2023-07-27 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工

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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎
只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕

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