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1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立,而不得采用獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。 2、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。 3、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。 4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 5、許辦理行政許可
訂立公司章程。申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)?!豆镜怯浌芾?xiàng)l理》第十七條規(guī)定:設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請行政許可。向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反協(xié)議的責(zé)任。
1、設(shè)立有限責(zé)任公司,應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)股東符合法定人數(shù) (二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額 (三)股東共同制定公司章程 (四)有公司名稱,建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu) (五)有公司住所
勞務(wù)派遣公司成立條件: 1.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第3條規(guī)定,“公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)
勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。 勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者,其中,
逆向勞務(wù)派遣合同無效。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位,向本單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。逆向派遣,即用人單位與本單位職工解除勞動(dòng)合同后,職工與本單位
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng): 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同; 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定,勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞