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可要求賠償?shù)碾x婚情形如下: 1、重婚; 2、與他人同居; 3、實施家庭暴力; 4、虐待、遺棄家庭成員; 5、有其他重大過錯; 6、夫妻一方因撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作而承擔更多義務(wù)。 有關(guān)法律規(guī)定,夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)
無過錯方有權(quán)請求賠償。具體情形如下: 一、有重婚的; 二、有配偶者與他人同居的; 三、實施家庭暴力的; 四、虐待、遺棄家庭成員的。
人民法院審理離婚案件,應(yīng)當進行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無效的,應(yīng)當準予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)當準予離婚: (一)重婚或者與他人同居; (二)實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員; (三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改; (四)因
以下情況可以要求離婚損害賠償:婚姻一方因重婚;與他人同居;實施家庭暴力;虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯導(dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)要求離婚損害賠償,包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。
(一)夫妻一方與他人重婚或有配偶者與他人同居的;重婚是指有配偶者又與他人結(jié)婚的行為。這種有配偶的男女,在自己與配偶尚未解除婚姻關(guān)系或配偶尚未死亡的情況下,再同他人結(jié)婚的情況。這里既包括了與他人登記結(jié)婚
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同并且要求賠償: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的
勞動糾紛中用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工
女方起訴離婚,女方?jīng)]有婚姻過錯的,男方不可以要求賠償。女方在婚姻存續(xù)期間有過錯情形,則男方可以請求損害賠償。離婚損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。物質(zhì)損害賠償主要是一方對另一方的財產(chǎn)進行了毀損。精神損害賠償可以根據(jù)以下因素確定: 1、
起訴離婚賠償金,可以要求對方支付精神損害賠償和人身損害賠償。精神損害賠償針對的是有過錯方對自己造成的精神損害,比如有過錯方實施重婚或者與他人同居的行為,嚴重損害婚姻的信任關(guān)系,對無過錯方造成嚴重的心理傷害。而人身損害賠償針對的是有過錯方對自
施工索賠包括索賠和反索賠,發(fā)包方向承包方進行的索賠稱反索賠,反索賠的主要內(nèi)容包括以下幾個方面: 1、延期工期的反索賠,在工程項目建設(shè)中,承包方在合同規(guī)定的工期內(nèi)沒有完成合同約定的工程量和內(nèi)容,延遲交付工程,造成發(fā)包方的經(jīng)濟損失的; 2、工程