和公司簽訂勞動合同，沒有發(fā)工資，不發(fā)工資怎么辦？

2024-05-04 46

普法內(nèi)容

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，工廠沒有簽勞動合同的不發(fā)工資可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

沒有簽勞動合同，現(xiàn)公司倒閉，工資不發(fā)，該怎么辦
關(guān)鍵在于公司有沒有財產(chǎn)，沒有財產(chǎn)，就算走了法律程序，也沒辦法。

2024-05-16 46
未簽訂勞動合同不發(fā)工資合法么
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住

2024-06-06 10
公司工資發(fā)現(xiàn)金沒有簽訂勞動合同屬于違法么
公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。

2023-03-08 30

專業(yè)問答更多>>

勞動合同沒簽訂工資怎么發(fā)
勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2023-05-10 15,340
工資不發(fā)，沒簽勞動合同，怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的

2022-07-09 15,340
員工沒有簽訂勞動合同，工資沒有發(fā)放怎樣辦
收集上班證據(jù)，投訴勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁解決，沒有簽訂勞動合同雙倍賠償

2023-06-02 15,340
員工未簽訂勞動合同，公司不得發(fā)放工資
如今,許多勞動者都感到困惑,如果公司不簽合同且不支付工資,該怎么辦呢? 首先,這種行為是違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,讓勞動部門介入此事。如果第一種方法沒有效果,勞動者可以申請勞動

2024-12-20 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,409 15,340
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要

1,561 15,340
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠
勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付

1,292 15,340