轉(zhuǎn)正后被辭退，怎么算賠償金

2020-02-27 291

普法內(nèi)容

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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剛轉(zhuǎn)正就被辭退了，轉(zhuǎn)正被辭退賠償多少呢？
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2024-06-11 40
才剛轉(zhuǎn)正就被辭退，轉(zhuǎn)正之后被辭退算是裁員嗎？
一、用人單位違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，要求支付1個月工資的賠償金；拖欠的工資，也應(yīng)該支付給你；二、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、

2024-05-30 36
朋友轉(zhuǎn)正后又被辭退請問轉(zhuǎn)正職工被辭退有什么補償
每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上是指依法解除時的補償標(biāo)準(zhǔn)。如果是違法解除，則按

2024-05-14 28

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轉(zhuǎn)正后被單位給辭退了轉(zhuǎn)正員工被辭退賠償金怎么算？
每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上是指依法

2022-06-12 15,340
轉(zhuǎn)正后被辭退怎樣賠償？轉(zhuǎn)正辭退有賠償多少的
沒有簽訂勞動合同，可以要求從第二個月開始至第十二個月支付雙倍工資。違反合同約定辭退要按工作年限給予賠償，工作滿一年支付兩個月工資的賠償金。

2023-06-07 15,340
剛轉(zhuǎn)正就被辭勞動合同轉(zhuǎn)正后辭退怎么賠償？
單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；?6?；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

2022-06-14 15,340
員工轉(zhuǎn)正后被單位辭退勞動賠償金如何算
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

2022-08-03 15,340

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被公司辭退賠償金怎么算
被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于

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合同期滿后被辭退有賠償嗎
合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于

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被辭退的員工如何獲得賠償金
被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

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