年薪能否可以享受加班費

2024-06-15 26

普法內(nèi)容

雖然當(dāng)事人是年薪制，但用人單位安排當(dāng)事人在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。具體情況，請當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定，以維護自身合法權(quán)益。

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產(chǎn)假期間能否享受年代薪假
可以合并使用

2024-06-22 47
加班的是全程自愿嗎？不能享受加班費嗎？
加班需用人單位與勞動者協(xié)商后再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。當(dāng)然，用人單位愿意支付的，也算尊重勞動者的勞動付出。

2020-07-01 112
三班倒員工可否能夠享受年休假
《公司工人帶薪年休假實施辦法》第十條限定：“用人單位經(jīng)工人認可不安排年休假或者安排工人年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對工人應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日薪水收入的300％支付未休年休假薪水報酬，其中包含用人單位支付工人正常工作期

2024-06-29 61

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懷孕期間能否享受加班
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕

2022-04-24 15,340
勞動者十級傷殘，是否可以申請不加班，工傷認定期間能否享受加班費
勞動者十級傷殘的，是可以申請不加班的。十級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡怨t(yī)療補助金

2022-03-03 15,340
年薪制內(nèi)能不能加班費
1、單位實行年薪制的，勞動者也會有加班費。 2、如果是在日常加班的，至少有一點五倍的工資報酬。 3、在無補休的休息日加班的，至少有雙倍的工資報酬。 4、在法定節(jié)假日加班的，則至少有三倍的工資報酬。 5

2022-12-01 15,340
是否可以實施年薪制度并支付加班費
一、年薪制的概念年薪制是一種以年度為單位、依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績來確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。這一制度是為了順應(yīng)資本主義國家的分配制度變革而產(chǎn)生的。在國外,企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公

2024-12-25 15,340

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00:51
醫(yī)保要交多少年可以享受終身
醫(yī)保要交多少年可以享受終身具體如下： 1、政策規(guī)定，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年； 2、醫(yī)療保險要求，參保人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年，其中實際繳納基本醫(yī)療保險

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00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受
目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工

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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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