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如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單
勞動者個人提出解除勞動合同，獲得經濟補償的12種情況： 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 （1）用人單位違法解除勞動合同的 （2）經
協(xié)商解除勞動合同單位賠償需要按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，單位不需要賠償。
只要不違反法律法規(guī)，終止勞動合同的經濟補償就可以協(xié)商解決。終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行
《勞動合同法》第36條、第46條是關于用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的主要法律規(guī)定。根據法律規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位主動提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金;如果是勞動者主動提出
對于解除勞動合同經濟補償金如何計算這個問題，很簡單，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
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用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
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經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
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