二婚是否有婚假遼寧省是幾天？

2024-06-14 40

普法內(nèi)容

【國(guó)家關(guān)于婚假的詳細(xì)規(guī)定】 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。【注】：由于新計(jì)劃生育條例出臺(tái)，原15天晚婚假已取消。所以二婚是否有婚假遼寧的婚假是15天。

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遼寧二婚有婚假嗎，求解
在2024年中，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)我們了解到二婚與初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受國(guó)家規(guī)定的婚假。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》（勞社部函200084號(hào)）有這樣的答復(fù)：“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精

2024-06-30 27
我準(zhǔn)備二婚，請(qǐng)問(wèn)遼寧二婚婚假多少天
關(guān)于遼寧二婚婚假多少天有如下回答一、享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。二：婚假天數(shù)規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

2024-06-09 30
遼寧二胎218天產(chǎn)假
職工晚婚的，婚假增加7日；晚育的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日.休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變.符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個(gè)子女時(shí)的相同待遇。

2020-12-30 376

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遼寧省哪幾天有產(chǎn)假
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。

2023-01-08 15,340
遼寧省婚假規(guī)定二婚有假期嗎?
婚假：3天產(chǎn)假：128天陪產(chǎn)假：15天湖北省十二屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于修改〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。此前保留了晚婚假的草案，經(jīng)修改刪除了關(guān)于對(duì)晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期的規(guī)定，對(duì)

2022-07-31 15,340
2022年二婚是否有婚假遼寧有什么規(guī)定
根據(jù)目前以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

2023-01-10 15,340
遼寧省內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定婚假幾天
【法律意見(jiàn)】 3天。遼寧省法定婚假規(guī)定 1、婚假時(shí)間3天，晚婚假時(shí)間7天，一共是有10天的假期。男方達(dá)到25周歲，女方達(dá)到23周歲的，并且初次結(jié)婚的稱為是晚婚，而女婚的婦女如果滿23周歲并且是懷孕生育

2022-07-15 15,340

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遼寧婚假是10天還是15天
遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長(zhǎng)婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利

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01:47
二婚有婚假嗎
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者享有同等的法律地位，再婚職工與處分職工一樣，享受婚假的待遇。我國(guó)婚姻法規(guī)定了公民婚姻自由制度，也就是說(shuō)，情投意合可以結(jié)婚，但是感情破裂的也可以離婚。離婚后締結(jié)第二次婚姻的公民，應(yīng)當(dāng)與第一次結(jié)婚的

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01:00
婚假幾天國(guó)家法定2020
法定的婚假是3天；婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

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