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用人單位不交保險的:根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定
五險一金自己交跟公司交的區(qū)別如下: 1、繳納的險種不同。單位為職工繳納的五險一金有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險,一金即住房公積金。個人繳納的只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險; 2、享受待遇不同。在單位參保的員工失業(yè)、工傷、生育三項
1、可以交五險一金。 2、五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,和住房公積金,五險一金已經(jīng)成為了眾多企業(yè)公司中的一種福利,為員工辦理五險一金也是經(jīng)常會遇到的問題,尤其是新員工的
養(yǎng)老保險:單位每個月繳納20%,自己繳納8%;醫(yī)療保險:單位每個月繳納8%,自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);失業(yè)保險:單位每個月繳納2%,自己繳納1%;工傷保險:單位每個
單位繳納社保包括養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育險等五種,個人不能繳納。個人只能繳納養(yǎng)老,醫(yī)療險兩種。
不交五險是違法違約的,若合同中規(guī)定交沒有交的算違約,沒有規(guī)定就不算違約違法。 1.《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行。只規(guī)定了必須要繳納五險沒有強(qiáng)制規(guī)定要交公積金。 2、《中華人民
五險一金要自己交錢。五險部分,個人只用交三險,從工資里扣;公司五險都要交,不從工資里扣,并且公司交的比例,比個人更高。一金也是公司與個人一同繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療
公司沒交五險一金的,可以告公司。法律明確規(guī)定,公司招用勞動者后,應(yīng)當(dāng)在三十日向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,為勞動者購買社會保險,以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的,屬于違法行為,勞動者可以告公司,同時勞動爭議有仲裁裁
五險可以自己交,自己交多少可以選擇不同的檔次。最高檔300%,最低檔60%。具體如下: 1、以自由職業(yè)者的身份上社保; 2、參保條件:城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口; 3、辦理地點:當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點,或區(qū)縣一級的社保局; 4、個人如何繳納社保