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事實(shí)變更合同未變更部分不合法,即關(guān)于工作內(nèi)容部分不合法。其他的合同條款只要符合法律規(guī)定,且原先是雙方平等協(xié)商簽訂的應(yīng)當(dāng)合法。
員工沒按公司規(guī)定提前30天提出辭職,要求離職,簽過勞動(dòng)合同還未到期,公司有權(quán)要求員工賠償違約金,因勞動(dòng)者未依法離職給用人單位造的損失除外。企業(yè)除以下兩種情況外不得約定違約金:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動(dòng)者違
勞動(dòng)合同變更可以變更合同期限。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議
勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以變更。一般情況下,勞動(dòng)合同簽訂后,雙方當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真履行,任何一方不得擅自更改勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng),生活情況的變化,也可以
中標(biāo)后已簽合同后,如果招標(biāo)文件明確規(guī)定了設(shè)備的,不得變更,一旦變更視為對(duì)訂立的合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容變更,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任;如果招標(biāo)文件與中標(biāo)文件對(duì)此沒有明確規(guī)定的,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商可以變更設(shè)備?!吨腥A
面對(duì)用工方作出更改勞動(dòng)合同的“通知”是可以拒絕的,如果用工方以此為由解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用工方賠償
合同不是誰(shuí)簽都可以改,必須交易的雙方都同意修改合同才可以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。 在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接
可以變更。合同可以變更??勺兏贤那樾斡幸韵氯N: 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益:當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí),意思表示必須是明確的,而不能是模煳的,否則,當(dāng)事人
一般由當(dāng)事人在合同中約定變更期限,沒有約定的,當(dāng)事人雙方同意可以隨時(shí)變更合同。合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。當(dāng)合同雙方就合同變更達(dá)成一致時(shí),可以更改合同的期限??勺兏贤钠谙拗灰诤贤s定的期限內(nèi)
合同簽訂后,對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力,合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù),這是通常的情況。如果在履行過程中,也就是合同訂立后,雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的,這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說(shuō),合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容,而且還可以變更合