試用期辭退有工資補(bǔ)償嗎，試用期辭退工資有補(bǔ)償嗎

2024-06-13 42

普法內(nèi)容

試用期辭退員工是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不因“試用期”有別于正常的履行勞動(dòng)合同的期限而不同，可以說，從試用期到整個(gè)勞動(dòng)合同終結(jié)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用是一致的即符合法律規(guī)定的條件就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不因其處于試用期而免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。

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試用期被辭退給員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
在試用期內(nèi)被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2020-02-28 145
試用期以試用不合格被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期以試用不合格被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020-12-27 437
企業(yè)違法辭退試用期員工有補(bǔ)償嗎？
企業(yè)違法辭退試用期員工是有補(bǔ)償?shù)摹＿@就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

2024-04-28 23

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被辭退試用期有工資嗎
一、還在試用期被辭退有工資嗎 1、沒過試用期被辭退有工資。 2、通常只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供了勞動(dòng)、或者是服務(wù)，單位就需要向職員支付工資。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位有權(quán)辭退不符合錄用條件的、處于

2023-04-12 15,340
試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?
試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)

2022-01-24 15,340
根據(jù)我國(guó)新勞動(dòng)法，對(duì)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎？試用期辭退員工賠償
根據(jù)我國(guó)新勞動(dòng)法，對(duì)試用期辭退員工有補(bǔ)償解答如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞

2022-03-22 15,340
試用期不想工作辭退補(bǔ)償有可能嗎
如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；如單位涉嫌非法解除的，您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

2023-06-02 15,340

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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

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01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合

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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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