辭工不批，三十天后公司按曠工一天當(dāng)三天扣工資

2024-06-07 48

普法內(nèi)容

不合法依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

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還沒有工資？曠工一天扣三天工資
按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行

2024-05-04 41
礦工一天扣三天工資合理嗎？公司罰三天工資
如果你們公司有相應(yīng)的員工手冊，且您也知情并簽字確認(rèn)過，那公司是可以扣工資的

2024-05-11 44
工資按月是三十天還是三十一天
月工資應(yīng)該按21.75天計算。一年中標(biāo)準(zhǔn)工作日一般為250天，每個月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，還有11天法定節(jié)假日需要進(jìn)行算薪。所以工作日要比計薪日少一點，計薪日就應(yīng)該在250天的基礎(chǔ)上加11天，即261天，再平均到每個月就

2020-04-09 1,543

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如果公司不批假，按曠工處理扣三天工資
企業(yè)效益不好時可以調(diào)整員工工資，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？丝酃べY是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞

2022-07-08 15,340
曠工一天扣三天，曠工三天按自動離職，工資不予發(fā)放。
用人單位克扣工資或者拖欠勞動者工資報酬的屬于違法行為，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單位承?dān)責(zé)任。也可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報單位。

2022-11-02 15,340
無故曠工一天要扣三天的工資和三天假期嗎？
對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理。

2022-11-01 15,340
辭職提前三天通知公司，三天后辭職扣工資嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離

2022-04-12 15,340

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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反

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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的

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01:43
1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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