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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認(rèn)定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。 為防止隱患,勞動者在簽訂勞
銀行借款合同必須蓋公章。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的,合同應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時成立。本文中的簽的簽名和蓋章存在選擇關(guān)系,即當(dāng)事人可以只簽字不蓋章,也可以只蓋章不簽字,也可以簽字蓋章。當(dāng)然也要注意合同是否約定必須蓋章作為生效要件。《中華人民
勞動合同是先蓋章還是先簽字,沒有法律規(guī)定必須先簽字或者先蓋章,只要雙方簽字或者蓋章即可生效。 用人單位和勞動者建立勞動合同需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同,勞動合同需用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章生效。 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由
如果是公司沒有特別約定,只要蓋章即可。
簽協(xié)議不必須蓋合同章,可以簽字或按手印,三者具有同等的法律效力。合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章時合同成立生效或符合當(dāng)事人所約定的生效條件時合同成立生效,是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
合同可以蓋章。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的,自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指紋成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù),對方接受時,合同成立。
簽章不是必須簽字蓋章。例如票據(jù)法中的簽章包括簽名、蓋章或者簽名加蓋章。簽章的具體內(nèi)涵可以由合同的當(dāng)事人約定或者按照行業(yè)慣例、交易習(xí)慣來確定。
合同專用章,主要用在單位對外簽訂合同,可在簽約的范圍以內(nèi)代表單位,單位要承擔(dān)由此而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù);公章能夠代替合同專用章來使用。只要是采用公司名義發(fā)出的信函、公文、合同等或別的公司材料都能使用公章。 在所有的印章里,公章有著最高的效力,當(dāng)前
法人簽合同不一定要蓋章。簽字與蓋章具有同等的法律效力,沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同,仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定,合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效,對于自然人訂立的合同,只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效,那
與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下:簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況,法人、其他組織的公章種類很多,有合同專用章、財務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言,合同專用章、行政章都能作為合同章,至于財務(wù)專用章、各部門的公章的效力