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只要是父母沒有勞動能力、也沒有收入的,或是生活困難時,就有贍養(yǎng)父母的義務(wù)。一般是男的年滿六十周歲年以上、女的55歲以上,也就是退休的時候。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工,規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲,因病或非因工致殘,規(guī)定退休年齡為男職
老人在六十周歲以上的,子女應(yīng)該給贍養(yǎng)費。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。
只要是父母沒有勞動能力、也沒有收入的,或是生活困難時,就有贍養(yǎng)父母的義務(wù)。一般是男的年滿六十周歲年以上、女的55歲以上,也就是退休的時候。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工,規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周
1,父母無勞動能力的或生活困難的,子女就應(yīng)當(dāng)付給贍養(yǎng)費,沒有年齡限制,贍養(yǎng)費按下面方法計算。 2,贍養(yǎng)費的計算。首先計算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障線時,視為該子女無力向父母提
1、不贍養(yǎng)老人是犯法的,法律規(guī)定,成年子女對父母負有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)。 2、成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。 3、如果成年子女拒絕支付撫
兒女必須贍養(yǎng)老人。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,父母對未成年子女負有撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù),而成年子女對父母負有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)。因此,兒女贍養(yǎng)老人屬于法定義務(wù),當(dāng)成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的時候,缺乏勞動能力或者生活困難的
我國婚姻法第22條明確規(guī)定了,父母對子女具有撫養(yǎng)的義務(wù),而子女對父母具有贍養(yǎng)的義務(wù)。當(dāng)父母年老的時候,或者父母變得沒有勞動能力又沒有生活能力的話,就有權(quán)利要求具有負擔(dān)能力的子女承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)。具體來說,子女需要贍養(yǎng)父母,主要是指父親達到60周
我國沒有明確的法律規(guī)定老人的多大年齡可以要求子女贍養(yǎng),贍養(yǎng)父母是作為子女必須應(yīng)盡的法定義務(wù),一般情況下,父母在沒有勞動能力的時候或者出現(xiàn)生活經(jīng)濟困難時,有權(quán)力要求其成年子女支付一定的贍養(yǎng)費,成年子女不得拒絕必須要履行給付義務(wù);如果子女是未成