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祖父母、外祖父母去世,一般沒有喪假。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以申請婚喪假。職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)
對于祖父母喪假幾天法律上沒有明確規(guī)定,由企業(yè)酌情處理,祖父母雖然不是直系親屬,企業(yè)可以作為員工福利給予三天的喪假。
喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。 如果
具體要依據(jù)員工守則是否有相關(guān)的辭退規(guī)定,及你是否已經(jīng)簽署了員工守則。
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準,酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人
國有企業(yè)職工妻子的父母不屬于直系親屬,沒有喪假;非國有企業(yè)職工喪假由本單位規(guī)章制度規(guī)定,法律沒有明確規(guī)定。勞動者在法定假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準依法支付
父母去世,姐弟繼承遺產(chǎn)的方式如下: 1、如果父母生前立下了遺贈扶養(yǎng)協(xié)議或者遺囑,要按照遺贈扶養(yǎng)協(xié)議和遺囑規(guī)定來處理; 2、如果父母生前未立下遺囑,那么其法定繼承人都有繼承遺產(chǎn)的權(quán)利,并且各繼承人對于遺產(chǎn)一般都應(yīng)當平均分割,而不能隨意占有處置
父母過世后,孩子要繼承父母的房產(chǎn),應(yīng)當申請登記過戶。具體來說,根據(jù)《不動產(chǎn)登記暫行條例實施細則》的規(guī)定可知,子女辦理房屋過戶前,需先到父母戶籍所在派出所注銷戶籍,辦理死亡證明。再去公證處辦理繼承權(quán)公證后,才可以辦理房屋過戶。另外需要注意,申
首先,根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定,遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的效力大于遺囑,而遺囑的效力又大于法定繼承。如果被繼承人沒有留下遺囑,但留有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的,在其去世后,應(yīng)當首先按照遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容,來確定其房產(chǎn)的繼承人和各繼承人的繼承份額。如果