員工有權(quán)這樣做，也就是說(shuō)，這些受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，但話說(shuō)回來(lái)，員工有這樣的權(quán)利，但企業(yè)或公司就業(yè)，必須明確，即加班，勞動(dòng)法是這樣的，必須征求我的意愿，如果我不同意，就不能被迫。但企業(yè)也可以在不違反勞動(dòng)

要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者的工作職責(zé)范圍或者勞動(dòng)者的崗位職責(zé)是如何規(guī)定的，如果工作只能是在勞動(dòng)者本職工作之余辦理，如果勞動(dòng)者的本職工作尚不足以完成，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排。《中華人民共和

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者星期六沒(méi)加班星期一領(lǐng)導(dǎo)不讓上班等通知，勞動(dòng)者可以向用人單位詳細(xì)了解不讓上班的原因，如果用人單位存在違法行為或者違反《勞動(dòng)合同法》

拒絕加班被開(kāi)除，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。 所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班