探親假能不能分開休

2020-04-16 1,135

普法內(nèi)容

探親假是否可以分開休需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和管理條例而定，法律對這方面沒有具體規(guī)定。探親假天數(shù)從20到45天不等，如想分開休假可以與用人單位進行協(xié)商。

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

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怎么判定能不能休探親假
關于探親假的法律規(guī)定，申請者必須隸屬于行政機構(gòu)或國有企業(yè)、事業(yè)單位，且在該類組織中任職年限已滿一整年；若申請人與親屬并非同住，亦無法于公共節(jié)假日進行團聚活動時，則可向相關部門提出申請?zhí)接H假期。然而需注意的是，若是在私營企業(yè)供職，則員工并不享

2024-05-14 25
轉(zhuǎn)正當年能不能休探親假
《關于工人探親待遇的限定》第三條工人探親假期：（一）工人看望另一半的，每年予以一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚工人看望爸媽，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能予以假期，或者工人自愿兩年探親一次，能

2024-06-28 38
休產(chǎn)假還能請?zhí)接H假嗎
休產(chǎn)假一般還能休探親假。探親假和女職工生育產(chǎn)假是性質(zhì)不同的休假待遇，但女職工到配偶工作地點生育，生育休假期間超過規(guī)定產(chǎn)假且與配偶團聚30天以上的，當年不享有探親待遇。

2020-05-16 150

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休探親假還能有公休嗎
勞動者休完探親假的，還有公休。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。探親假與年休假并不沖突，勞動者可以選擇一起休，也可選擇分開休。

2023-06-13 15,340
探親假休滿后能領年休假嗎？
休過了探親假還可以再休帶薪年休假，年休假和探親假不沖突。以下情形不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿2

2022-06-08 15,340
老公有探親假老婆能不能請?zhí)接H假
根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作

2023-02-08 15,340
探親假年休假為什么不能享受
不是。帶薪年休假和探親假都屬于國家給在職職工的待遇。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請

2023-08-28 15,340

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探親假不讓休違法嗎
探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予

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幾代近親不能結(jié)婚
根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，有以下情形之一的，婚姻無效：1、重婚的；2、有禁止結(jié)婚的親屬關系的；3、婚前患有醫(yī)學上認為不應當結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；4、未達到法定婚齡的。在我國，禁止結(jié)婚的親屬關系是指直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親，近親結(jié)婚可能

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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定
事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探

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