*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞務(wù)派遣合同期限,解除勞務(wù)派遣合同的情形: 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法法律規(guī)定,勞動(dòng)者被用人單位派遣制用工單位工作,用工單位不得再將勞動(dòng)者派遣制其他單位,即不準(zhǔn)二次派遣,二次派遣是違反勞動(dòng)法的。
一、要求該單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件,原件供辨明真?zhèn)魏痛_認(rèn)服務(wù)范圍,只要服務(wù)范圍項(xiàng)目中包括勞務(wù)派遣,此單位就具備了合法運(yùn)作該業(yè)務(wù)的資質(zhì);保留復(fù)印件是正常業(yè)務(wù)合作的需要,和便于備案查詢。二、通過登錄當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾砭值墓俜骄W(wǎng)站進(jìn)行查詢。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù),也可稱作雇員外派,員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分,而衍生出的一種新興行業(yè),勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可
勞動(dòng)局通過審查勞動(dòng)合同來確定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣時(shí),用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)人員與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,主要檢查勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)合同,知道是否為勞務(wù)派遣。
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn),用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個(gè)方面:
1、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行辦理。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門提交相應(yīng)的證明材料,提交的材料符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)受理行政許可的申請(qǐng),不符合法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)正;勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后,應(yīng)
廣東天穗律師事務(wù)所 | 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人