一、勞動合同解除后的訴訟時效是多長時間 因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，解除勞動合同后的訴訟時效是一年，也就是說勞動者可以在解除勞動合同一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，是勞動爭議，自勞動關(guān)系解除之日起為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 二、怎樣可以解除勞動合同 1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。 也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。 2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。 這種情形勞動法做了規(guī)定。 主要有兩種情況： 勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同； 非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。 3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。 4、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。 這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。 日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對您的問題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。 通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對勞動合同解除后的訴訟時效是多長時間？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。