曠工三天自動(dòng)離職發(fā)不發(fā)工資？

2020-04-14 335

普法內(nèi)容

員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

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三天曠工自動(dòng)離職還有工資嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，具有工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2020-04-17 286
2023曠工三天自動(dòng)離職流程
曠工三天自動(dòng)離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解

2024-05-27 62
曠工三天自動(dòng)離職，是否可以自動(dòng)離職？
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職

2024-05-23 32

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曠工一天扣三天，曠工三天按自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。
用人單位克扣工資或者拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)責(zé)任。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)單位。

2022-11-02 15,340
用人單位不發(fā)工資曠工三天就自動(dòng)離職？
自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。（一）進(jìn)入用人單位

2022-08-17 15,340
公司不發(fā)工資曠工15天會(huì)自動(dòng)離職嗎
曠工15天，按自動(dòng)離職處理，并解除勞動(dòng)合同，不需要補(bǔ)償。曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院指導(dǎo)意見規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用

2022-10-07 15,340
工資不發(fā)是離職后三天算不算曠工？
如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付

2022-03-25 15,340

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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的

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工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

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