單位欠一個(gè)多月假，提出辭職交接完后可以直接走人嗎

2024-06-16 30

普法內(nèi)容

可以的，需要幫助可以聯(lián)系！

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口頭提出辭職，一個(gè)月還未招到人交接，可以直接走嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日書面通知，可以解除勞動(dòng)合同。未提前書面通知，造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。因此您這種情況下還是需要辦理離職手續(xù)的，建議跟用

2024-05-14 48
辭職需要提前一個(gè)月嗎？直接走可以嗎？
一般情形職工需要提前一個(gè)月告知用人單位，但在試用期只需要提前三天書面通知用人單位。同時(shí)，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

2020-03-03 367
辭職報(bào)告提交一個(gè)月后可以直接離開嗎
勞動(dòng)者辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。

2020-09-25 1,153

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辭職需要提前一個(gè)月嗎？直接走可以嗎？
一般情形職工需要提前一個(gè)月告知用人單位，但在試用期只需要提前三天書面通知用人單位。同時(shí)，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

2023-03-09 15,340
單位不給辭職我可以直接提出離職嗎
1、你可以要求公司給你辭職信的簽收單 2、要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字后自己保留 3、和公司確認(rèn)提交辭職信的事情，做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如暫停辦理辭職等可以作為證據(jù)的話。

2023-07-27 15,340
剛提交的辭職報(bào)告一個(gè)月沒完能直接辭職嗎
退休報(bào)告一個(gè)月后可以自動(dòng)退休，無需經(jīng)公司同意即可辦理退休手續(xù)。此時(shí)，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》履行了合法的辭職程序，受法律保護(hù)。而且，離職的當(dāng)天，單位需要將員工的工

2021-11-19 15,340
提前一個(gè)月辭職后不想做了，能直接走人嗎
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦

2022-05-09 15,340

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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?
簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎
拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利

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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

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