滿十年以上的員工公司怎么賠償

2020-10-25 153

普法內容

可以向公司主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

公司員工十年以上賠償標準是多少？
1．一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)2024元×10個月20240元。 2．勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2024元38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×

2024-06-01 36
公司上班十年以上,裁員賠償多少
工作十年以上被公司裁員屬于經(jīng)濟性裁員，用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為勞動者十個月工資；用人單位違法裁員，應當支付二十個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2020-08-24 658
2022年公司高層上班十年公司開除員工怎么賠償？
可要求經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成可委托律師向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

2024-06-14 40

專業(yè)問答更多>>

員工解散十年以上的公司員工以賠償，如何計算
社保等其它保險沒有繳納的可以要求補交，滿一年是賠償一個月的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

2022-04-10 15,340
公司辭退十年以上的老員工，要如何補償？公司辭退十年以上的老員工
參見《勞動合同法》可以得知，第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第

2022-03-30 15,340
公司簽了十年以上合同，員工不賠償怎么辦
勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，

2022-03-26 15,340
公司裁員，應該怎么賠償員工？員工在公司工作了10年以上的員工? ?
應當按新的勞動合同法:第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月

2022-01-23 15,340

法律短視頻更多>>

00:58
滿十年員工可以辭退嗎
滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高

1,218 15,340
01:30
未滿一年辭退員工賠償
如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限

4,559 15,340
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個

2,094 15,340