請問，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系具體如何區(qū)分

2021-09-18 40

普法內(nèi)容

1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性。 2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標準，雇員則直接看勞動報酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對方的設(shè)備，技能，信譽，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同。 3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。

《民法典》第七百七十二條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

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雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系
雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 1、受國家干預(yù)程度不同。 2、是否形成行政隸屬關(guān)系。 3、福利待遇不同。 4、從所從事的工作(勞務(wù))時間長度不同。 5、用工主

2020-09-18 342
雇傭關(guān)系該怎么認定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分？
勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系; 雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

2021-02-24 145
承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系怎樣辨別
判斷雇傭關(guān)系及承攬關(guān)系的區(qū)分標準主要包括以下幾個方面：首先，考察當(dāng)事人雙方在交易過程中是否存在著控制權(quán)、支配權(quán)力以及從屬地位的差異。若存在此類行為且不能被抵消，便可以初步斷定是存在雇傭關(guān)系；反之，則有可能是承攬關(guān)系。具體出發(fā)點在于審視雙方

2024-04-26 28

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什么是承攬關(guān)系，如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系
承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報

2022-03-14 15,340
雇傭關(guān)系如何劃分與承攬關(guān)系
1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。

2022-11-19 15,340
什么是承攬關(guān)系,承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分
承攬關(guān)系是指承攬合同兩方當(dāng)事人基于完成肯定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系分別于聘用關(guān)系，它們有以下差別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人

2022-06-25 15,340
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么, 雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有哪些
一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別1.在雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主的選擇權(quán)，雇主可以隨時安排、指揮雇員的工作；而承攬關(guān)系中承攬人在工作過程中具有獨立性，自始至終雙方當(dāng)事人地位平等，定作人與承攬

2022-03-22 15,340

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01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

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01:47
法院怎樣認定承攬關(guān)系
承攬關(guān)系的認定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承

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01:17
如何區(qū)分相鄰關(guān)系和地役權(quán)
相鄰關(guān)系和地役權(quán)的區(qū)別主要有以下幾點： 1、兩者的性質(zhì)有差異，地役權(quán)是屬于一種獨立的物權(quán)，它屬于用益物權(quán)；而相鄰關(guān)系則不是一種獨立的物權(quán)。 2、兩者的法律效力有差異，相鄰關(guān)系的發(fā)生是基于相關(guān)法律的規(guī)定；而地役權(quán)則是通過當(dāng)事人簽訂合同后所產(chǎn)生

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