*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
標準如下: 一級傷殘:本人工資×27; 二級傷殘:本人工資×25; 三級傷殘:本人工資×23; 四級傷殘:本人工資×21; 五級傷殘:本人工資×18; 六級傷殘:本人工資×16; 七級傷殘:本人工資×13; 八級傷殘:本人工資×11; 九級
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?,存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題,我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù),這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上
工傷鑒定后分兩種情況申請賠償金: 1.用人單位有繳納工傷保險:向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 2.用人單位未繳納工傷保險:由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)
工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金 二、其次要申請勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果來確定賠
勞動者受傷,認定為工傷,并且鑒定為傷殘等級的,其工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行一定的賠償。 工傷保險待遇主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次
員工工傷期間的工資待遇與原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評
工傷期間的工資,按照員工原工資水平不變,有單位按月支付給員工,工傷傷殘賠償根據(jù)《工傷保險條例》進行計算。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停
工作中猝死,符合以下情形的,為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,受到的事故傷害;3、在工作時間和工作場所,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;4、患職
離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時,用人單位要給離職的員工,以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病,或不是因工受傷前提下的離職,單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)后,員工還不能適應(yīng)工作的,合同訂立時的客觀情況發(fā)生
工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下: 1、被拖欠工資,勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系,并且要求單位支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的,除了在