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國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假,在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的時長與計算方法如下: 懷孕第1-6個月,每月可享受1天產(chǎn)檢假,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6-7個月,每個月可享受1天產(chǎn)檢假; 懷孕第8個月,
孕檢假是孕婦做產(chǎn)檢的假,孕婦每月都需要去做產(chǎn)檢,拿著3甲醫(yī)藥的病假條,用人單位應(yīng)每月給其帶薪病假。
這種情況可以協(xié)商,協(xié)商不成,可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)
1.懷孕第16個月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等;懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,可享受2天假期。懷孕9個月以上,可享受4天假期。 2.單胎順產(chǎn)者
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下: 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天
懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假
享受的。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受4
懷孕五個月,夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈穹ǖ涿鞔_規(guī)定了,如果女方正在懷孕期間,這時候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況:例如,男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚,或者是懷孕五個月的女方提出的離婚。在這種情況下
目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的,男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的,無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償:一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
拘役3個月緩刑6個月一般是指,拘役三個月,暫不執(zhí)行,給予六個月的考驗(yàn)期限,如果在六個月的考驗(yàn)期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定,六個月期滿后,原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢,不再執(zhí)行。如果在六個月的考驗(yàn)期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指,