補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要交社保嗎？

2020-11-11 215

普法內(nèi)容

社保是可以補(bǔ)繳的，補(bǔ)交日：是指國家或地方強(qiáng)制購買社保日起，到現(xiàn)在止。根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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勞動(dòng)和社會(huì)保障部住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書

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勞動(dòng)簽訂合同范文

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沒有簽勞動(dòng)合同跟社保需要補(bǔ)償嗎
公司沒簽勞動(dòng)合同和社保的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有繳納社保的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

2020-03-31 235
沒簽勞動(dòng)合同，沒交社保，辭職有補(bǔ)償嗎，
要求補(bǔ)交社保，可以先協(xié)商溝通處理，不成，再向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

2024-06-28 33
十年沒簽勞動(dòng)合同沒交社?，F(xiàn)在要簽合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2024-06-13 24

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勞動(dòng)合同簽了社保能補(bǔ)交嗎2022
1、補(bǔ)繳社保，一般是針對(duì)一些歷史遺留問題;進(jìn)行參保(補(bǔ)繳);在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補(bǔ)繳; 2、對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，社保是算累計(jì)的，只要在退休前累計(jì)繳納相應(yīng)的年限，就

2022-10-15 15,340
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽是去社保局嗎
社保局不負(fù)責(zé)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同工作。社保局是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局的簡稱，是人力資源和社會(huì)保障局下屬單位，承辦社會(huì)保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)，但不負(fù)責(zé)勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂和備案工作。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立

2022-03-11 15,340
勞動(dòng)合同未交社保影響簽勞動(dòng)合同嗎
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)

2022-05-06 15,340
不簽合同不簽勞動(dòng)合同，可以要求社保補(bǔ)償嗎
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)

2022-05-02 15,340

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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保
小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎
勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期

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