飼養(yǎng)動物損害責任有哪些

2021-01-06 172

普法內(nèi)容

飼養(yǎng)動物致人損害責任的歸責原則一般為無過錯責任原則或過錯推定責任原則，根據(jù)民法典的規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。

《中華人民共和國民法典》第一千二百四十五條飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。第一千二百四十八條動物園的動物造成他人損害的，動物園應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；但是，能夠證明盡到管理職責的，不承擔侵權(quán)責任。

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動物飼養(yǎng)人的責任范圍有哪些
動物飼養(yǎng)人和管理人都承擔無過錯規(guī)則原則。無過錯責任是指依照法律規(guī)定不以當事人的主觀過錯為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責原則，即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應(yīng)當承擔民事責任。

2022-06-14 78
飼養(yǎng)注意事項中的動物致人損害責任
飼養(yǎng)動物致人造成他人損害的，根據(jù)法律的規(guī)定，動物的飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，但是存在可以不承擔或者減輕的責任的情況是能夠證明損害是因為被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的。未對動物采取安全措施造成損害的也應(yīng)承擔責任。

2021-04-09 238
出租動物引起人損害動物飼養(yǎng)人承擔什么責任
動物致人損害的動物飼養(yǎng)人和管理人一般情形下應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，這是無過錯的責任。但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。

2021-04-22 183

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飼養(yǎng)野生動物傷害責任不包括動物損害責任嗎
飼養(yǎng)動物損害責任包括野生動物，我國法律規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。《民法典》第一千

2023-06-03 15,340
2022年飼養(yǎng)動物損害責任是否包括野生動物
飼養(yǎng)動物損害責任包括野生動物，我國法律規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。《民法典》第一千

2023-01-03 15,340
飼養(yǎng)損害動物的行為屬于什么責任
(1)因受害人的過錯造成損害。如甲故意挑逗乙喂養(yǎng)的狗被咬傷，應(yīng)視作是甲自己過錯引起，免除乙的民事責任。 (2)因第三人的過錯造成損害。如甲故意挑逗乙喂養(yǎng)的狗，致使丙被狗咬傷，應(yīng)由甲承擔對丙的賠償責任。

2022-11-06 15,340
如何確定飼養(yǎng)動物致人損害責任責任限額
1、飼養(yǎng)的動物一方面是其所有人的財產(chǎn)，另一方面由于其可以獨立行動，有可能對他人的人身或財產(chǎn)造成損害。動物的飼養(yǎng)者對自己飼養(yǎng)動物承擔賠償責任可以督促飼養(yǎng)人或管理人加強對動物的管理，防止避免損害的發(fā)生。如

2022-07-13 15,340

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醫(yī)療損害中院方的合同責任有哪些
醫(yī)療損害中，就算是因為醫(yī)務(wù)人員的過錯，導致患者受傷，院方作為雇主也要承擔代替責任。換句話說，醫(yī)療損害事故中，由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任。而根據(jù)我國民法典的規(guī)定，患者在治療活動中受到人身損害的，如果醫(yī)療機構(gòu)或者醫(yī)護人員存在過錯，院方就需要承擔相應(yīng)

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根據(jù)法律規(guī)定，認定犯罪嫌疑人成立故意毀壞財物罪，需要滿足以下幾個構(gòu)成要件： 1、客體：財產(chǎn)所有權(quán)，犯罪嫌疑人的行為侵犯了公私財產(chǎn)的所有權(quán)； 2、主體：自然人，單位不能成為本罪的主體； 3、客觀方面：行為人實施了毀壞財物的行為。而且只有在毀

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勞動關(guān)系賠償責任有哪些
勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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