雇傭童工如何處罰

2022-10-13 448

普法內(nèi)容

雇傭童工的處罰如下： 1、一經(jīng)查處由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款，同時按照每介紹一童工處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 2、雇傭童工情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

《禁止使用童工規(guī)定》
第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

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飯店雇傭童工怎么處理如何處理非法雇傭童工
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

2020-08-02 217
雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰
對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

2020-09-29 201
如何處理企業(yè)雇傭童工？
企業(yè)雇傭童工的處理方式如下： 1、用人單位使用童工的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用一名童工罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 2、自勞動保障行政部門責(zé)令改正之日起，用人單位使用的童工逾期送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動保障行政部門按照每個使用

2022-04-16 1,097

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雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？
使用者使用童工時，勞動保障行政部門按照使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰的有毒物品使用作業(yè)場所使用童工時，按照《使用有毒物品作業(yè)場所的勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元

2021-10-19 15,340
企業(yè)用童工怎么處罰如何處罰雇傭童工
用人單位違法招用童工的，此時會對單位作出相應(yīng)的處罰，主要就是進(jìn)行罰款。按照規(guī)定在不同的情況下招用童工的，實際的罰款不一樣。其中招用從事營利性生產(chǎn)經(jīng)營的，每招用一名則在600-1200元之間進(jìn)行罰款.但

2023-12-07 15,340
雇傭童工的處理方法，雇傭童工怎么處罰？
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定

2022-08-17 15,340
雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰
第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。 1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)

2023-07-06 15,340

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00:57
如何處罰雇兇傷人行為
雇兇傷人在刑法中被評價為故意傷害的共同犯罪，雇兇的人和實際實施傷害行為人都是主犯，兩者的社會危害性相同，都應(yīng)該受到刑罰處罰。但教唆犯和實行犯的刑事責(zé)任需要根據(jù)傷害時的主觀心態(tài)、客觀行為等方面決定。如果傷害行為最后造成了輕微傷，則兩者不構(gòu)成犯

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01:25
雇用童工從事危重勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強(qiáng)度體力勞動，又或者是在

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01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

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