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用資源入股的那個股東最開始入股的時候,就要把他的資源作價,然后按照做價多少錢去分配給他相應的股份,簽了合同之后,無論這個資源以后是貶值還是升值,合同股份都是不變了。股權(quán)分配的本質(zhì)牽扯到兩個根本性問題:一個是創(chuàng)始人對公司的控制,一個是獲取更多
公司收購了股東股份后,可以用于用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵,或者用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券等。法律規(guī)定公司一般不得收購本公司的股份,除非屬于法定情形之一。
股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)后不能就轉(zhuǎn)讓前的公司利潤享有分配請求權(quán)。分配公司利潤屬于股東的權(quán)利。轉(zhuǎn)讓股權(quán)后,自己就不再擁有股權(quán),沒有股權(quán)也就不再是公司股東了,所以一般不應再享有利潤分紅。
為更好的建立現(xiàn)代企業(yè)制度并完善公司治理結(jié)構(gòu),實現(xiàn)企業(yè)對高管人員及業(yè)務技術骨干的激勵與約束,使員工的職業(yè)規(guī)劃進程與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密的結(jié)合起來,做到風險共擔、利益共享,并充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性,為
清算剩余財產(chǎn)的分配是企業(yè)清算后剩余財產(chǎn)的分配原則。一般按照合同、章程的有關規(guī)定處理,充分體現(xiàn)公平待遇,照顧各方利益。清算后剩余財產(chǎn)的凈值,無論是實物還是現(xiàn)金,都應當按照投資者的投資比例或者合同、章程的
《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)第75條規(guī)定:“自然人股東死亡后,其合法繼承人可以繼承股東資格,但是,公司章程另有規(guī)定的除外。”依照參與《公司法》修訂的學者的觀點,這樣就比較好地兼顧了有
原則上按照股東實繳的出資比例向股東分配利潤,也可以通過協(xié)商一致的方式(自行約定特殊的股東利潤分配方式)分配利潤,但后者須經(jīng)過全體股東一致同意方能生效。 (一)股東利潤分配條件 1、實體條件:公司有實際
初創(chuàng)公司股權(quán)分配方案的制定要注意以下問題: 1、公司股權(quán)的分配比例分為67%的絕對控制權(quán),34%的消極控制權(quán),51%的相對控制權(quán)。在公司的初創(chuàng)階段要保證控股股東的控制地位; 2、選擇合適的時間安排員工股權(quán)激勵; 3、股權(quán)與分紅權(quán)是可以分離的
三個人合伙做生意,對于股權(quán)的分配是特別重要的。一般情況下,進行合伙的合伙人可以采用實物出資,技術出資或者是采用金錢出資。股權(quán)正常為百分百,三個人合伙的話,可以采用30%,30%和40%的方式來進行分配。或者是采用33%,33%和34%的方式
技術入股分配股權(quán):當事人在入股前可以對其持有的技術進行評估其價值,折算成現(xiàn)金值,再按出資比例分配股權(quán)或協(xié)商確定股權(quán)比例。入股以后,技術權(quán)屬就歸入公司名下所有。按照股份制的辦法,利潤分配的原則一般是根據(jù)入股比例進行利益分配,利益分配是各股權(quán)人