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工傷職工存在過失性辭退情形,公司可以辭退,但不能無過失性辭退。過失性辭退情形:被依法追究刑事責(zé)任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
您好。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
員工因為用人單位存在《勞動關(guān)合同法》第三十八條情形之一而辭職的,用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。 (一)、法律依據(jù) 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。 (一)、法律依據(jù) 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按
員工本人辭職是無經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有違法行為。如:沒有足額支付員工工資,員工可以申請勞動仲裁,要求和單位解除勞動關(guān)系,并要求單位不足工資以及支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞
勞法規(guī)定提前辭退員工需要支付補償金,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
正式員工被辭退的話,那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言,轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的,公司不需要賠償;職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的,公司需要支付經(jīng)濟補償金,員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資;公司違法辭退員工的,需要支付其本人6個月的月工資,如果公司沒有提前一個月告知職工的
員工懷孕后公司勸退,一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年,向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政