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用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(jù) (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病
解除未到期的勞動合同屬于違法解除的,用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于其他情形,用人單位不需要賠償。
租房合同違約的處理辦法1、常見的問題之一是,合同未到期,房客提出退房。房東可以同意退房、但同時有權按合同約定收取違約金(合同上假如對此有約定的話)。注意是有權,房東可以放棄權利,但是也可以行使權力。2
民法典規(guī)定,租賃合同終止,違約終止的,租賃合同有約定的,按約定賠償。未約定的,按實際損失承擔賠償責任。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、
租店未到期,提前解除合同要承擔采取補救措施、賠償損失等違約責任。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據(jù)履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者采取其
違約金是指當事人一方違反合同時應當向對方支付的一定數(shù)量的金錢或財物。違約責任是違反合同的民事責任的簡稱,是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。一、租房雙方簽訂
公司因為生產經營困難,可以依法申請解散,并妥善解決與職工之間的勞動關系,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位決定提前解散的,應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
合同期未滿公司解除勞動合同的,根據(jù)我國有關法律的規(guī)定,應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的
解除廠房租賃合同之后,享有法定解除權的一方當事人,可以要求違約的另一方承擔相應的違約責任,具體就包括了支付違約金的責任。而由于違約金責任屬于約定的責任,因此違約金具體如何賠付,首先可以由雙方協(xié)商決定。如果雙方協(xié)商不成功的話,應當按照當事人事