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第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧雍贤霉M一個月,違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定,屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形,也
有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第 (五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十四
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(5個月)2、補(bǔ)繳社保3、因此辭職的還可以要求一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同
這種情況勞動局都不愿管,你只能自己去法院訴訟了,成本比較高。你可以去當(dāng)?shù)貏趧泳窒茸稍円幌驴纯此麄冊覆辉敢夤?,如果不愿管,你也可以問一下他們訴訟程序。
一、你可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴: 二、可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,請求裁決用人單位與你簽訂勞動合同、賠償2008年1月1日至今沒有簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。(第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未
5.4.1產(chǎn)檢假·懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?!言械?和第7個月,每個月可享受1天假期?!言械?個月,可享受2天假期?!言?個月以上,可享受4天
如果未約定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果約定了合伙期限,則需要在以下幾種情況發(fā)生時可以退伙: 1、約定的退伙事由出現(xiàn); 2、全體合伙人一致同意; 3、發(fā)生了合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由; 4、其他的合伙人嚴(yán)重違反
非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種,當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格,但還是能夠以自己的名義,從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì),也規(guī)定了非法人組
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程