勞動者主張加班費怎么辦

2020-02-05 177

普法內(nèi)容

若是勞動者被要求加班的，用人單位應(yīng)當支付加班費。如果有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，可以直接要求用人單位支付加班費；用人單位拒絕支付的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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在加班費的主張上，勞動者是否只能消極主張
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要

2020-01-18 144
如果主動加班可以不用主張加班費嗎
如果是勞動者自愿主動加班的，沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期改正。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付加班工資百

2020-10-29 145
勞動者主張加班工資存在加班的事實由誰進行舉證
勞動者主張加班工資，應(yīng)當就其存在加班的事實承擔初步舉證，但對勞動者的舉證要求不能過高。如果勞動者有證據(jù)證明存在加班的事實是由用人單位掌握管理的，但其拒不提供的，應(yīng)該由用人單位承擔不利后果。

2020-04-22 182

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在我國勞動者要加班費怎樣主張?
依據(jù)本條的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的

2023-03-26 15,340
私營企業(yè)加班沒有加班費勞動者是否可以向勞動者主張加班費和補償？
社會上絕大多數(shù)私營企業(yè)的員工感覺沒有享受到勞動法賦予的權(quán)利是沒有事實依據(jù)的，另外，對于國家法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當依法支付加班費，如果不依法支付加班費的，勞動者有權(quán)向勞動行政部門

2022-02-07 15,340
在加班費的主張上，勞動者是否只能消極主張
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實

2023-08-05 15,340
勞動者該怎樣向單位主張員工加班費
一、根據(jù)《勞動法司法解釋三》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。二、依據(jù)本條

2023-09-12 15,340

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勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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勞動法加班費金額標準
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:06
加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報

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