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根據(jù)我國法律規(guī)定,干兩天走了有工資,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
上班五天就不干了,也應(yīng)該給勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。勞動(dòng)者在試用期上了五天班辭職的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。
1、當(dāng)?shù)貓?bào)案。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)欺詐涉嫌犯罪, 第一步肯定要帶齊證據(jù)(如聊天記錄、付款憑證、商品網(wǎng)頁等,打印好,提供書面文件),到當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)警察部門報(bào)案(最好是區(qū)一級(jí)公安部門,派出所基本無相應(yīng)警種),立案后才可以進(jìn)行下一步偵查和處理 2、披露
1、當(dāng)事人被詐騙行為人騙取兩千元的,若及時(shí)報(bào)警,且積極配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查是有可能追回的。 2、詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,
可以要求支付工資。只要為企業(yè)提供了正常勞動(dòng),企業(yè)就應(yīng)支付工資,如果企業(yè)拒不支付,勞動(dòng)者可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然,如果因?yàn)閯趧?dòng)者違法辭職給用人單位造成損失的,也是應(yīng)予賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國仲裁法》 第58條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: (一)沒有仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)
用人單位不于勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職,不支付工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資,且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
一般情況下,雙方已經(jīng)離婚,對(duì)于夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)并不會(huì)進(jìn)行重新分配,但是存在例外的情況。這主要因?yàn)椋弘p方在離婚的時(shí)候,就已經(jīng)對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了相應(yīng)的分配。無論是訴訟離婚還是登記離婚,如果雙方并沒有對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)作出妥善處理的話,就無法真正
不可以不要五險(xiǎn)一金給錢。不給員工繳納保險(xiǎn)的企業(yè)違反《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,是要受處罰的。而且,如果人人都不交保險(xiǎn)只拿現(xiàn)金的話,那么社保的收入就會(huì)越來越少,導(dǎo)致退休的人領(lǐng)不到工資,所以國家不允許職工不繳社保而領(lǐng)取現(xiàn)金的行為。根據(jù)相