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首先,勞動仲裁是不受任何費用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁,至于你說的需要什么手續(xù),我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定:申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申
根據(jù)國家規(guī)定,現(xiàn)行案件受理費標準為: (1)爭議金額在10萬元以下的按爭議金額收取5編,最低不少于20元。 (2)爭議金額在10萬元至50萬元的,收取500加收超過10萬元部分的4‰; (3)爭議金額在50萬元以上的,收取2100元加收超過
仲裁可以解除經(jīng)濟合同,但是否會依法裁定解除基金合同,則需要根據(jù)案件的實際情況來判斷,當發(fā)生經(jīng)濟合同糾紛的時候,雙方當事人可以選擇自行調(diào)解處理,也可以通過申請仲裁的方式來解決糾紛。
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù); 2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 3、被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
解除勞動合同后是可以申請仲裁的,但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一般來說,解除勞動關系只要使用者與勞動者協(xié)商一致就可以,解除勞動關系的爭議可以請求仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議,適用本法:(1)確認勞動
合同已經(jīng)履行完畢,雙方當事人的權利義務就此終結。因此,如果想要解除合同的話,雙方當事人只能在合同履行過程中提出。對于債務已經(jīng)履行完畢的合同,這時候雙方當事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定,合同的解除分為
根據(jù)我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關規(guī)定,合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實踐中常用的糾紛解決機制,那么在合同糾紛中,一方申請了仲裁,另一方不可以向人民法院起訴。當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。
根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定,合同解除權屬于守約方,違約方不享有合同解釋權,因此不能主張解除合同。 當事人解除合同的情形有:1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的,守約方有權單方面解除合同;雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任,當