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沒有簽任何協(xié)議,如果有工資條流水、證人證言、微信聊天記錄等材料能夠證明勞動關(guān)系,可以向工傷認定部門要求認定勞動關(guān)系并要求工傷賠償
甲方:,男,歲,住,身份證號:。乙方:,男,歲,住,身份證號:。乙方于2024年11月17日發(fā)生傷害事故,經(jīng)治療后復(fù)查,現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議: 1、自乙方受傷之日起截
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資
1、關(guān)鍵要看是否與單位形成了勞動關(guān)系,如果具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系,可以申請認定工傷,單位不予申報的本人可以在一年內(nèi)申報工傷,并進行勞動能力鑒定,享受工傷保險待遇。單位未繳納工傷保險的,由單位自行承
工傷賠償協(xié)議簽訂后不可以無故反悔 如用人單位以明顯低于法定賠償標準與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議,那么勞動者可依據(jù)顯失公平原則,啟動勞動仲裁程序,重新主張工傷賠償金。
如果工傷賠償協(xié)議是在勞動仲裁委員會調(diào)解下達成的,可以憑身份證、仲裁調(diào)解書、生效證明,向法院申請強制執(zhí)行。 如果是你與用人單位達成調(diào)解協(xié)議的,可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。 勞動爭議調(diào)解仲裁法
1、寫清楚甲乙雙方的姓名、身份信息、電話號碼、家庭住址等基本信息。 2、寫清楚甲乙雙方之間發(fā)生事故的具體情況,以及雙方之間達成協(xié)議的內(nèi)容,比如賠償金額、賠償方式等。 3、寫清楚雙方如果未履行協(xié)議規(guī)定的
工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果,因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定,達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另
在沒有合同的情況下,如果工人在工地上受傷的,那么賠償處理方法如下: 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標準賠償; 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指,工傷職工
按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下:1,工傷醫(yī)療費,康復(fù)費;2,住院伙食補助費;3,輔助器具費;4,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通,食宿費;5,停工留薪期工資;6,停工留薪期的護理費;7,生活護理費;8,一次性傷殘補助金;傷殘津