寫(xiě)辭職報(bào)告離職和主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別

2021-02-20 155

普法內(nèi)容

1.運(yùn)用主體不同。2.運(yùn)用主體不同。3.適用原因的性質(zhì)不同。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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勞動(dòng)關(guān)系辭職解除與辭退的區(qū)別
1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合

2024-06-02 51
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系辭職書(shū)該怎么寫(xiě)
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的辭職書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；勞動(dòng)者在單位工作的年限；辭職的具體原因；以及勞動(dòng)者本人的簽名或蓋章；辭職的日期等內(nèi)容。

2021-02-03 215
被迫離職和主動(dòng)辭職是否有區(qū)別？
有，被迫離職有補(bǔ)償。主動(dòng)辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。被迫離職是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

2020-03-06 41

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勞動(dòng)關(guān)系辭職解除與辭退的區(qū)別
1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工

2022-07-21 15,340
怎么區(qū)別解除勞動(dòng)關(guān)系和沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系
1、是否解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有影響。2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不論是否解除勞動(dòng)關(guān)系。3、另外，在確認(rèn)工傷后，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在原單位工作的，可

2022-10-19 15,340
主動(dòng)離職和主動(dòng)辭職區(qū)別是什么？勞動(dòng)法是怎么說(shuō)的？
辭職、離職和辭退的區(qū)別如下： 1、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 2、辭職，只是離職方式的一種。 3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人

2022-07-01 15,340
勞動(dòng)者主動(dòng)離職與被辭退員工解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
在單位被辭退和個(gè)人離職，最大的區(qū)別是有沒(méi)有補(bǔ)償或者賠償。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)

2022-02-07 15,340

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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寫(xiě)辭職報(bào)告離職和主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別