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單位代繳社保不違法?!渡鐣kU(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi),這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。
從2020年10月9日起,新增的領(lǐng)取企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員,原則上須使用第三代社會保障卡申領(lǐng)社會保險(xiǎn)待遇。
按照我國勞動法、社會保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定,用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險(xiǎn)。 以社保掛靠的形式來繳納社保的,個人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否,各地規(guī)定不一。 《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及
你是要代繳的社保還是個人的社保呢代繳的社保的話,我司可以操作
與用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)由用人單位辦理參保登記手續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。無雇工的個體工商戶,未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員,其他靈活就業(yè)人員,以及未與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動年齡段城鄉(xiāng)居民,年
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間,應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納社會保險(xiǎn)。
按照我國勞動法、社會保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定,用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險(xiǎn)。 以社保掛靠的形式來繳納社保的,個人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否,各地規(guī)定不一。 《勞
社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實(shí)勞動關(guān)系的,是不符合法律法規(guī)的。沒有跟單位簽訂合同的勞動者,可以以自由職業(yè)或是個人的身份繳納社會保險(xiǎn)。對于個人或是自由職業(yè)的身份購
公司繳納的社保的使用,如社保里的生育保險(xiǎn)使用如下: 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計(jì)劃生育手術(shù)之前,需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站的工作人員,攜帶好生育險(xiǎn)申報(bào)材料,到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處的生育保險(xiǎn)窗口進(jìn)行申報(bào); 2、工作人員在受理且核準(zhǔn)之后,
試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)