員工代公司簽合同違約怎么辦

2022-05-27 1,102

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公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒(méi)有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對(duì)公司不發(fā)生效力； 2、員工沒(méi)有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，代理行為有效，合同有效； 3、合同另一方向公司發(fā)出催告通知書(shū)后三十日內(nèi)，公司未作表示的，視為拒絕追認(rèn)，對(duì)公司不發(fā)生效力； 4、公司拒絕追認(rèn)員工代理行為的，合同另一方有權(quán)請(qǐng)求員工履行債務(wù)或者就其受到的損害進(jìn)行賠償，合同另一方知道或者應(yīng)當(dāng)知道員工無(wú)權(quán)代理的，合同另一方和員工按照各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百七十一條行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)請(qǐng)求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請(qǐng)求行為人賠償。但是，賠償?shù)姆秶坏贸^(guò)被代理人追認(rèn)時(shí)相對(duì)人所能獲得的利益。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人無(wú)權(quán)代理的，相對(duì)人和行為人按照各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。
第一百七十二條行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。

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公司和員工合同違約怎么處理？
公司和員工合同違約時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。通常，雇主要求雇員通過(guò)支付培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)違約責(zé)任。在其他情況下，雇主通常無(wú)權(quán)要求雇員承擔(dān)違反合同的責(zé)任。但是，與工人不同的是，如果發(fā)生違反合同終止勞動(dòng)合同的情況，則雇員可以要求雇主

2024-04-29 52
簽勞動(dòng)合同違約怎么辦員工在違約時(shí)有什么
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2020-01-16 237
員工與公司簽定業(yè)務(wù)代銷合同屬公司員工嗎
員工與公司簽定業(yè)務(wù)代銷合同不屬公司員工。依據(jù)相關(guān)規(guī)定擅自對(duì)合同進(jìn)行篡改的，是不會(huì)構(gòu)成犯罪的，只是會(huì)構(gòu)成合同糾紛，可以通過(guò)訴訟的方式解決。合同簽訂之后，任何一方想進(jìn)行合同修改的，必須告知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條

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孕期不簽合同公司對(duì)員工違約金怎么算
員工在孕期不續(xù)簽合同，單位不需要賠償，但合同應(yīng)當(dāng)延期終止。《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)

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2022-10-13 15,340
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2-3個(gè)月吧，耐心等待。沒(méi)簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集

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公司跟員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工違約了, 公司要求員工賠償, 合法嗎?
不合法。 1，勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。 2，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙

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簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

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