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一般我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候會(huì)遇到公司說我們一般都是有適用后錄用的用人原則的,一般試用期都是幾天或者是一個(gè)月。其實(shí)這寫都是合法的,但是假如你已經(jīng)是正式入職的職員或者是說是要面臨前勞動(dòng)合同的員工,在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一般都要注意。那么勞動(dòng)合同一般簽
勞動(dòng)合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。 但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?!就卣官Y料】:《勞動(dòng)合
重慶公租房一般簽合同簽5年。具體如下: 1、公租房最長簽訂五年的合同,五年后可以申請(qǐng)續(xù)租; 2、不管是公租房還是廉租房,在那里居住的人只是擁有房租的租住權(quán),并沒有房子的處置權(quán); 3、這意味著,房子你只能住,并不能把它轉(zhuǎn)租或者賣掉。 公租房申
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限,即勞動(dòng)合同中
勞動(dòng)合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固
由于產(chǎn)品代理與經(jīng)銷、經(jīng)紀(jì)和代銷有著較大區(qū)別,在這種營銷模式下,委托方將產(chǎn)品的地區(qū)銷售權(quán)全部授予給了代理方,因此,為了防范和控制風(fēng)險(xiǎn),代理合同一般一年簽一次,不過,如果雙方合作良好,到期后可續(xù)約。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限,即勞動(dòng)合同中
勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,在第二份勞動(dòng)合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,固定期
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
3年合同到期后不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是,如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)