醫(yī)療過錯概念是什么嗎?
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醫(yī)療過錯,屬于過錯的一種。對醫(yī)療過錯概念的判斷,在學理上有新舊過失理論之區(qū)分。所謂舊過失理論,乃是將過失與故意相提并論,認為過失與故意同屬應加責罰的行為人的主觀惡意。故意為積極的惡意,過失為消極的惡意。若行為與結果間有相當因果關系,而行為人對于結果的發(fā)生,有預見的可能,并應預見而未預見或者說應注意而未注意的,即應負過失責任。新過失理論,則認為過失不僅指應加責罰的心理狀態(tài),還應就行為的客觀狀態(tài)是否適當加以斟酌判斷。即除行為與結果之因果關系及預見可能性之外,尚須就行為在客觀上有無過錯,加以審認。具體醫(yī)療過錯而言,判斷醫(yī)方有無過錯,應就醫(yī)方是否已盡客觀上的注意義務為標準,亦即應就是否采取避免結果發(fā)生的適當措施而判斷?;谛逻^失理論的合理性,該理論得到了廣泛的確認。這就要求在討論醫(yī)療過錯的認定時,首先要對醫(yī)療行為所存在的特殊判斷標準予以準確認識。這個標準就是“醫(yī)療水準”。即,醫(yī)師在進行醫(yī)療行為時,其學識、注意程度,技術以及態(tài)度均應符合具有一般醫(yī)療專業(yè)水準的醫(yī)師在同一情況下所應遵循的標準。
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醫(yī)療期的概念:是指企業(yè)職工因疾病或非工作負傷停止工作休息,不能解除勞動合同的期限。當員工需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)工作年限,給予3至24個月的醫(yī)療期。
非醫(yī)療損失糾紛的概念是醫(yī)務人員在診療護理過程中未存在過失,由于醫(yī)療上的原因或醫(yī)療以外的其他原因; 而導致病員遭受不良后果的醫(yī)療糾紛。產生往往是由于醫(yī)療技術的局限性、治療手段的限定性而造成的。
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無過錯責任是什么概念?
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醫(yī)療事故的概念是: 醫(yī)療事故是指醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、診療護理規(guī)范、常規(guī)、過失造成患者人身傷害的事故。 確定是否為醫(yī)療事故,目前需要醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定。對醫(yī)療事故技術鑒定委員會的鑒定結
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醫(yī)療過錯的概念是什么
醫(yī)療過錯,屬于過錯的一種。在依據(jù)醫(yī)療水準判斷醫(yī)方的過錯時,必須注意區(qū)分醫(yī)療水準與醫(yī)學水準。
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《醫(yī)療事故技術鑒定暫行辦法》中明確了醫(yī)療過失行為責任程度分為:完全責任、主要責任、次要責任和輕微責任。其中的完全責任,是指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。主要責任指損害后果主要由醫(yī)療過失行為造
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根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定,醫(yī)療事故是指醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中,違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī),過失造成患者人身損害的事故。醫(yī)療事故相對于醫(yī)療糾紛,其內涵是
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醫(yī)療過錯十級賠償標準對于職工因工致殘、被鑒定為十級傷殘的情形,向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。若合同期滿、勞動關系終止,或職工本人提出解除勞動關系,則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。前者由用人單位進行支付,后者由工
1,732 2022.04.17 -
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無證行醫(yī)與醫(yī)療過錯應該怎么樣處罰根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定,在沒有經(jīng)過批準的情況下,擅自開辦醫(yī)療機構行醫(yī)或者非醫(yī)師行醫(yī)的,應當由縣級以上人民政府的衛(wèi)生行政部門予以取締。同時,沒收違法所得及其藥品、器械,并處十萬元以下的罰款。除此以外,還應當?shù)蹁N醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書;如
1,833 2022.04.17 -
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的,當事人可以進行索賠,若院方不肯賠償?shù)?,當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中,舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中:“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟,由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
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