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違反保密法律，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任

2022-04-21 19:29

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專業(yè)分析：

若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。 2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。 3、刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

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違反保密法律責(zé)任主要有行政責(zé)任和刑事責(zé)任。1.行政責(zé)任： （1）行政處分。行政處分具體包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等形式,由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)具體實(shí)施； （2）行政處罰。行政處罰是特定行政主體依法對(duì)違反行政管理秩序尚未構(gòu)成犯罪的行政相對(duì)人給予的行政制裁。 2、刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

(一)民事責(zé)任。只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金； (二)行政責(zé)任。工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款；等等。

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    (一)民事責(zé)任。只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定違約金，而員工的違約行為又沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失，用人單

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    若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任: 1、民事責(zé)任,公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。 2、行政責(zé)任,根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一元以上,二十萬(wàn)元以下的

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