精神病患者打人事件應(yīng)該如何處理？
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精神病患者故意傷人，經(jīng)有關(guān)部門鑒定、屬無法辨認自己行為的，不負刑事責(zé)任，由監(jiān)護人進行嚴加看管和送醫(yī)。當(dāng)鑒定為故意傷人可辨認自己行為時，需負刑事責(zé)任，可減輕、從輕處罰。若故意傷人時意識清醒，可控制自己行為的，需負完全刑事責(zé)任，一般會判三年以下有期徒刑、拘役或管制。
一般情況用人單位會解除與精神病患者的勞動合同，但也因此產(chǎn)生勞動爭議，仲裁委員會處理這類爭議，應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字5號）、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》（勞辦發(fā)214號）、以及《對關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)1號）等文件的規(guī)定進行處理，主要應(yīng)掌握以下幾個要點： （1）企業(yè)招用的合同制職工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。 （2）合同制職工試用期滿，合同期內(nèi)患精神病的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或病情很輕并得到控制，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定具有勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)安排適當(dāng)工作。 （3）在規(guī)定的醫(yī)療期滿未有治愈，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確實喪失勞動能力的精神病患者，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
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