用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者該怎么辦, 如何處罰拒不支付勞動(dòng)者
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1、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)琺撫粹幌誄呵達(dá)童憚闊、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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對于公司拖欠工資的行為，您的救濟(jì)途徑主要有以下兩種：第一，向勞動(dòng)行政部門投訴。第二，向勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的處罰：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令其加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，則對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金，并對單位處罰金。
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用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么處罰公司不發(fā)放工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。要求支付工資和賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資
2020.03.28 343 -
用人單位拒不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬怎么處罰《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以
2020.08.06 112 -
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬如何處罰拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的處罰： 1、相關(guān)行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者按照規(guī)定加付賠償金； 2、責(zé)令后仍不支付的，對單位負(fù)責(zé)人判處處三年以下，單位判處罰金，情況嚴(yán)重的，判處單位負(fù)責(zé)人三年以上七年以下，并處單位罰金。
2020.09.25 250
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用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬有什么后果
法律風(fēng)險(xiǎn)： 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑
2022-01-23 15,340 -
單位拒不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？
對于公司拖欠工資的行為，您的救濟(jì)途徑主要有以下兩種： 第一，向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處三年以上七年以下有期徒刑和罰款。
2021-12-25 15,340 -
單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬要告勞動(dòng)者嗎
（1）與用人單位與在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如工作證，入職登記表，錄用通知、考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。 （2）如果申請仲裁，你需要提交仲裁申請書。勞動(dòng)者書寫仲裁申請書有困難的，可由你口述，仲裁委員會(huì)安排人
2022-05-23 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,873 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17
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