產(chǎn)假期間上班工資怎么算
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《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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年休假工資的計算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。
法定節(jié)假日加班的算三倍加班工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
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疫期期間,上班工資怎么算？疫情期間正常上班的話工資的標(biāo)準(zhǔn)還是按照原來勞動合同的約定計算的。工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.10.22 100 -
上班期間工傷工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果在工傷期間上班的，工資正常計算。
2020.06.30 326 -
工傷期間上班工資怎么算工傷期間的上班工資的計算是按照未工傷時的工資來計算的。具體而言，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。因此工傷期間，員工的福利是不變的，應(yīng)該跟
2021.04.30 1,100
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產(chǎn)假期間上班工資怎么算？
產(chǎn)假并非國家法定節(jié)假日，希望單位支付三倍工資沒有法律依據(jù)。從原則上講，職業(yè)女性在產(chǎn)假期間上班不算加班，算正常上班，上班期間除可正常領(lǐng)取生育津貼外，單位還要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為其支付相應(yīng)天數(shù)的工資。
2021-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間上班算加班么工資怎么算？
從原則上講，職業(yè)女性在產(chǎn)假期間上班不算加班，算正常上班，上班期間除可正常領(lǐng)取生育津貼外，單位還要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為其支付相應(yīng)天數(shù)的工資。
2022-07-12 15,340 -
產(chǎn)假期間上班工資怎樣算？
女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：(1)已參加生育保險的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；(2)未參加生育保險的，用人單位應(yīng)參照生育保險待遇支
2022-07-18 15,340 -
產(chǎn)假期間上班算加班工資嗎
產(chǎn)假工資由社保支付，公司另支付正常上班期間的工資。即產(chǎn)假按小產(chǎn)假正常由社保支付產(chǎn)假工資，員工提前上班的工資，正常工作日由公司按正常上班的待遇支付，如有加班，按加班計算。
2022-07-30 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11
