公司在員工休息期間打架導(dǎo)致受傷誰負(fù)責(zé)
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在工作期間因打架導(dǎo)致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因為履行自己的工作職責(zé)，比如說保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
根據(jù)當(dāng)時情況確定雙方侵害與被侵害關(guān)系。打人或打架屬于違法行為，會收到治安處罰，嚴(yán)重的會受到刑事處罰。因為會違犯《中華人民共和國治安管理處罰法》，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費等費用。
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在公司打架致人受傷屬于工傷嗎認(rèn)定為工傷條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收
2020.06.22 165
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學(xué)員在校打架受傷誰負(fù)責(zé)
請問學(xué)員具體是怎樣受傷的呢？你們當(dāng)時有沒有簽訂意外合同呢？如果是他因為自己的原因受傷的話你該負(fù)的責(zé)任就會更小，賠償費等需要根據(jù)住院的時間，傷情等來判斷，希望我的答案對你有用。
2022-03-18 15,340 -
打氣導(dǎo)致他人受傷誰負(fù)責(zé)
如果你所說屬實（如果發(fā)生訴訟，事實需要證據(jù)認(rèn)定，他自己堅持要打氣，并且是他自己打氣的時候受傷，這一事實能否固定很重要，不知有無現(xiàn)場證人），那么因為是他自己在打氣過程中受傷，你只是提供了打氣設(shè)備，所以責(zé)
2022-05-10 15,340 -
打架斗毆導(dǎo)致腦瘤誰負(fù)責(zé)
工傷構(gòu)不上，基本上人家司機(jī)也是沒有過錯的，人家根本沒有動手只是雙方口頭爭吵，如果對方明知這樣的行為會導(dǎo)致你二爺會發(fā)病那是有責(zé)任的，但是人家根本不可能會知道行為會導(dǎo)致這樣的結(jié)果。另外腦瘤是你二爺自己的病
2022-03-27 15,340 -
推人導(dǎo)致受傷誰負(fù)責(zé)
需結(jié)合具體情況，可以要求推人的一方賠償受傷的一方，您可主張免責(zé)?，F(xiàn)在是什么情況？
2022-01-21 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
00:54
打架導(dǎo)致對方輕傷要判多久打架給被害人所造成的損傷已經(jīng)達(dá)到輕傷程度，但是行為人有悔改且當(dāng)事人雙方自愿和解，并就損害賠償問題達(dá)成協(xié)議并已給付，情節(jié)顯著輕微，危害不大的，可以不作為犯罪處理，如果雙方不能調(diào)解時，就需要根據(jù)傷情鑒定結(jié)果作出處理，根據(jù)我國法律規(guī)定，故意傷害他
1,368 2022.04.17 -
01:09
打架傷人導(dǎo)致對方輕傷怎么判刑根據(jù)我國相關(guān)法律，故意傷人的，要分清情節(jié)來追究當(dāng)事人的責(zé)任。打架斗毆他人，致使輕傷的情形，由警方進(jìn)行調(diào)解，一般對于毆打他人的侵害者可處五日以上拘留并處500元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，則應(yīng)該按照刑法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。對于給被害人造成的身體傷害和
8,456 2022.04.17
