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個(gè)人工資遲遲不給怎么辦?

2023-06-21 11:42

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2023-06-21回復(fù)

專業(yè)分析:

一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為 二。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

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用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 如果投訴后用人單位仍不支付工資的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的還可以去法院提起訴訟。

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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于公司遲遲不發(fā)工資的情形,其勞動(dòng)者是可以與用人單位先進(jìn)行協(xié)商的,協(xié)商不成的情形,是可以提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求人民委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解的,或者是提起民事訴訟的。

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