根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。 首先讓我們看看當(dāng)事人主義協(xié)商的舉證期限的確定。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反泛綠法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定。《證據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認(rèn)可。由此，我們知道如果舉證期限材當(dāng)事人主義則必須是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的真實(shí)意愿的結(jié)果并由人民法院認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可舉證期限無(wú)效。 其次，再看看法院依職權(quán)的舉證期限?！蹲C據(jù)規(guī)定》第33條第3款規(guī)定，由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的次日其計(jì)算。對(duì)此，人民法院依職權(quán)指定的舉證期限不以當(dāng)事人是否就舉證期限達(dá)成協(xié)商一致為前提，無(wú)論當(dāng)事人是否自行協(xié)商舉證期限，不影響法院依職權(quán)進(jìn)行指定。 所以據(jù)此，在勞動(dòng)糾紛舉證期限的指定上我們可以參照《證據(jù)規(guī)定》的做法。由于勞動(dòng)法律關(guān)系也是平等主體之間的法律關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)系的特殊性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程的管理和被管理關(guān)系上。所以在舉證期限的商量上可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭的認(rèn)可或者可以直接由仲裁庭指定舉證期限。