公司解散員工如何處理？
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公司解散，勞動合同終止，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會、股東大會決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。按照法律規(guī)定，公司應當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權債務中應該包括職工的“勞動債權”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項，而且上述“勞動債權”是優(yōu)于國家稅收和其他債權清償?shù)摹６鳛閯趧雍贤囊环疆斒氯?，公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行，因此，2008年頒布實施的《勞動合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動合同終止的情形之一。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。同時，因此種情形下導致勞動合同無法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動者，《勞動合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動合同應當向員工支付經(jīng)濟補償。
公司強制解散員工，員工可以與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動合同；如果合同履行不能或員工不愿意履行的，則可以要求公司向其支付賠償金，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的。
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分公司解散后如何處理員工仲裁分公司解散后未完成的員工的仲裁由清算組接管。仲裁效力及于公司。員工申請仲裁應當提交法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名等。
2020.10.18 193 -
如何處理公司解散公司解散的應當依法清算，并依法注銷?！豆痉ā返谝话偃藯l規(guī)定，公司因本法第一百八十條第 (一)項、第 (二)項、第 (四)項、第 (五)項規(guī)定而解散的，應當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成
2020.10.18 169 -
如何處理公司解散？公司解散的應當依法清算，并注銷。公司因法定事由而解散的，應當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
2020.03.20 144
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公司解散員工如何處理
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：
2022-08-08 15,340 -
公司員工解散如何處理
1、公司提前解散員工應按照如下方式處理：一般情況下，員工與公司終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金標準按《勞動合同法》第四十七條賠償。在清算程序中，公司需要清理的債權債務還包括“勞動債權”，包
2022-11-25 15,340 -
公司公司員工解散該如何處理
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。 另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令
2022-04-15 15,340 -
公司解散員工應如何處理
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：
2022-12-01 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌模瑧摻o予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24 -
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,663 2022.04.15
