上崗人員可以與人事事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
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按實(shí)際情況，由于勞動(dòng)者被判處緩刑，屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在緩刑期滿之后，想與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，只能與用人單位協(xié)商，與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位聘用靈活就業(yè)人員，如果與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同。單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就需要與其簽約，如果超過一個(gè)月不簽的，需要每月向其支付雙倍工資，但以十一個(gè)月的雙倍工資為限。
當(dāng)然需要了，即使你是事業(yè)單位的在編人員，也需要簽訂勞動(dòng)合同。只要你在用人單位工作，那么就需要簽訂勞動(dòng)合同。
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事業(yè)單位可以簽勞動(dòng)合同嗎事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.23 438 -
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)
2020.05.01 295 -
單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎單位不可以與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)橐呀?jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，就不再具備勞動(dòng)者的主體身份，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2020.07.10 164
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靈活就業(yè)人員是否可以與單位簽訂勞動(dòng)合同
單位聘用靈活就業(yè)人員，如果與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同。單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就需要與其簽約，如果超過一個(gè)月不簽的，需要每月向其支付雙倍工資，但以十一個(gè)月的雙倍工資為限。
2022-06-25 15,340 -
用人單位可以與兩個(gè)以上勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)你的描述，你公司可以與該員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同，不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。只要不影響到兩邊的工作即可。 關(guān)于這一點(diǎn)，你可以參看勞動(dòng)合同法以下兩個(gè)規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-01-19 15,340 -
事業(yè)單位與事業(yè)單位與人事單位、人事團(tuán)體能否簽訂勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議
可以簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同與用人單位簽訂哪些勞動(dòng)合同可以用人單位
勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作
2022-04-25 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,253 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,242 2022.10.03 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
